魏建学是无论如何也回不去试验三组了，因为老钱有言在先，这一点陈耀华非常清楚，但老陈没有必要跟他说这些，让魏建学直接去问老钱岂不更好？毕竟老钱才是试验三组的负责人。
  对于马学远来说，陈耀华的话已经堵死了他回试验一组的路，老马垂头丧气地说：“老陈，就算我不回试验一组，你总得给我安排个地方吧？”
  虽然陈耀华早就想撤销老马在试验一组组长的职务，并希望他离开521工程，真到了这个时候，陈耀华却觉得老马很可怜，他跟魏建学混到没有基层单位愿意收留的地步，他们做人确实很失败。
  实在不知道应该把马学远安排在521工程所属的哪个基层单位，陈耀华真想把他退回院里的干部处，但面对这个处处跟自己过不去的老同事，陈耀华动了恻隐之心，毕竟一个五十年代初的工科大学毕业生，如果被闲置起来，也是对人才的浪费。
  考虑了半天，陈耀华想到一个主意，“学远，多年来你疏远自己的专业，课题组长和项目负责人你是不能当了，521工程指挥部有几家外协企业，我们准备成立一个协调办公室，要不你到这个办公室当协调员吧？”
  “可这就跟我的专业知识没有多大关系了。”老马似乎有些不舍。
  “那些外协企业都是为521工程生产基地进行原料配套的，你对他们的情况也算比较熟悉，不能说跟你的专业知识没有关系，只是关系不大。另外，近十年来，你整天泡在督导委员会，早就离开了自己的专业，即使让你当组长和项目负责人，我看你也未必能胜任。”
  “好吧，我服从安排。”老马想了想，到了这个地步，陈耀华肯收留自己，已经算是开恩了，哪还敢挑肥选瘦啊！
  从此以后，马学远被置于521工程指挥部的直接监管之下，再也没有当课题组长和项目负责人那么自由了。
  魏建学对实验室的三班倒都很抗拒，生产基地的环境更艰苦，工作更累，以他的意愿，是绝对不愿去生产基地工作的，但陈耀华把他推到老钱那里，让三组组长做决定。
  钱章良是个直性子，魏建学刚进门，他就毫不客气地问：“你来干什么？”
  “钱师傅，老陈让我问问你，是否让我回三组？”
  “这个老陈，我早就跟他表过态，他没告诉你吗？三组已经没有你的岗位，你就不要回来了。”老钱直截了当地说。
  “可是，如果我不能回三组，就得去生产基地。”
  “反正三组已经没有你的岗位了，究竟去哪儿，那是你的事，跟我有什么关系？”
  “但我原来是三组的人，院里规定从哪儿来回哪儿去。”
  “建学，你都快十年不在试验三组了，我总不能把岗位一直给你留着吧？这里早就没有你的岗位，你回来能干什么？”老钱待答不理地说。
  遭到明确拒绝后，魏建学的最后一丝希望破灭了，他垂头丧气地出现在陈耀华办公室。
  “建学，这么快就回来了？跟老钱谈的怎么样？他同意你回去吗？”陈耀华明知故问。
  “同意什么呀，老钱说试验三组没有我的岗位了。”魏建学耷拉着脑袋，有气无力地说。
  “怎么办呢？你自己还能想到别的办法吗？”
  “主任，我要是能想到别的办法，就不麻烦你了。”
  老陈点了点头，“建学，此前我已经说过了，如果三组回不去，你就只能去生产基地了。”
  虽然魏建学知道事情的结局，但他还想做最后的努力，便故伎重演，“我倒不是害怕去生产基地，但我这身体状况不太好，我怕自己吃不消啊！”
  陈耀华笑着摇了摇头，“建学，一说到干活，你身体状况就不好，并屡次以此为借口逃避工作。在督导委员会那么多年，谁也没见你身体状况不好，你整天蹦跶的多欢啊！”
  谎言被当场戳穿，并受到奚落，要是换做其他人，得找个地缝钻进去，但魏建学脸皮厚，竟嬉皮笑脸地说：“主任，我也算老职工了，你跟许巍打个招呼，在分配岗位时，能不能让他对我关照一点？”
  “我这就给许巍打电话，要不他凭什么给你安排岗位？不过关照就免了，因为你又不是什么特殊人物。”
  “老陈，你......”
  “怎么，我说的不对吗？魏建学，你不会认为自己还是督导委员会成员吧？如果还想回来，就赶紧去生产基地报到，并无条件服从分配，否则，你请另谋高就！”
  ......
  人事问题理顺后，陈耀华和tsm研究室的技术骨干们面临的最大问题，是如何确立新的研究方向。
  自从进入新的历史时期，国外封锁逐渐解除，从各种渠道陆续获得的关于tsm材料方面的信息越来越多，对这些信息进行综合分析后，陈耀华和521工程指挥部的技术专家们认为，此前进行的tsm材料及其衍生产品的研究思路，跟发达国家在这一领域的方向是基本一致的，差别在于这种材料在发达国家已经发展到第四代，甚至第五代产品，而国内的521工程研究开发的tsmt系列衍生产品，才相当于国外的第二代产品。
  对过往的情况进行分析后，老陈和其他专家普遍认为，在tsm材料开始研制的起步阶段，国内技术水平跟发达国家的代差也就一到两代，但近十年国外在这方面发展太快了，平均三年左右就开发出新一代产品，而国内因为种种原因，在tsm材料的升级换代方面却原地踏步，停滞不前。
  在对国内外现状进行分析比较后，结合国内的实际需求，陈耀华和同事们决定奋起直追，他首先向梅院长汇报了这方面情况和国内各行业的需求，还有他们的设想。
  “耀华同志，我在这方面是外行，你是国内tsm材料方面的顶级专家，我相信你们的分析判断，你把你们的设想和计划打个报告，在部里备个案，然后你们就可以按照自己的设想开展工作了。你说得对，耽误了十年，咱们要有紧迫感，要奋起直追，否则差距会越来越大。”作为一名老领导，梅院长对老陈寄予了厚望。
  陈耀华在521工程指挥部组建了一个技术专家组，由他出任组长，专家组分为两部分，一部分由周玉明、许巍、田海涛、黄哲明及何鸣等人组成，主要负责收集国外有关tsm材料的最新信息，另一部分由老钱、孙良才和高建生等人组成，他们负责新材料开发所需原料的研制。
  科研工作者都很务实，认识到落后的现状，他们既不气馁，又敢于坦然面对差距，为了缩小这种差距或迎头赶上，夸夸其谈或坐以论道都毫无意义，唯有立即行动起来，脚踏实地的工作，才是唯一有效的办法。
  从此以后，技术专家们在各自的自行车把上总是挂着一个兜子，里面装着有关书籍和技术资料，不分上下班，一有时间就研读分析。不得不说，国外的先进技术令他们大开眼界，无论合成工艺，条件控制，仪器设备，还是原料精制和检测方法，都让他们耳目一新。
  通过对国外新技术的分析，他们发现第三、四、五代tsm材料的功能和性能都在不断扩展和提高，在讨论技术跟踪方案时，专家们的两种观点出现了分歧，一种是循序渐进，从第三代产品做起，另一种观点是跳过第三、第四代，直接研发第五代tsm材料。两种观点都有各自的道理，谁也说服不了对方。
  到了陈耀华拿主意的时候，他决定整合现有资源，在tsm研究室成立两个材料合成课题组，分别命名为试验四组和试验五组，四组负责第三、第四代材料的开发研制，五组直接探索第五代tsm材料的合成技术。
  这显然是个两头兼顾的方案，有人认为通过这些年的磨难，老陈变得圆滑了，他不愿得罪人，在技术方案上搞平衡。
  陈耀华对此不以为然，他承认这是两头兼顾的方案，但他认为两头兼顾很有必要，因为一方面tsm的第三和第四代衍生产品在国内还是空白，国内相关行业有这方面需求，而且研究开发这两代产品，还能为第五代产品的研究开发提供一部分技术支撑；另外，直接研究第五代产品，如果可能的话，可以藉此追踪该领域的世界前沿，所以，这方面的探索也很有必要。老陈认为两种方案都有道理，都应得到支持。
  几位专家对陈耀华的想法由衷佩服，在研究方向和科研选题方面，大家终于达成了一致。
  无论第三、四代产品的研发，还是第五代tsm材料的探索，都面临着很多技术难题，光靠试验四组组长田海涛和五组组长黄哲明，显然无法解决这些难题。陈耀华决定发挥集体智慧，继续保留521工程指挥部专家小组这一机构，以便对遇到的技术难题进行咨询。
  虽然不知道国外先进技术的具体细节，但通过多渠道交流和借鉴，对第三第四代tsm材料的技术方案有了大致了解，在随后的研发过程中少走弯路，起码可以节省不少时间。
  在专家组的指导下，试验四组只用了不到一年时间，就研制出了跟国外第三代产品性能相当的tsm材料，陈耀华要求四组的技术人员和职工们一鼓作气，争取在最短时间内把第四代产品搞出来。
  田海涛是个慢性子，搞出第三代产品后，他想利用整理数据和编写试验报告的机会休整一段时间，便以此为借口，消极应对陈耀华提出的要求。
  一次到班组检查工作，陈耀华发现除了田海涛和几名技术人员在伏案工作，四组的其他职工都比较悠闲，经打听得知，田海涛让职工们放松一段时间，过一阵子再开展新的试验。
  老陈感到纳闷，已经安排下去的工作，到这里怎么就停下来了？